Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).

Rattaché(e) au Pôle Environnement et Infrastructures, le service Gestion intégrée de l’eau et inondations recrute un(e) Chargé(e) de mission milieux aquatiques, inondation et ruissellement.

– Poste à pourvoir dès que possible

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de l’environnement, vos missions seront les suivantes :

MISSIONS

Accompagnement sur les compétences GEMAPI, maîtrise des inondations par ruissellement

Appui technique dans l’organisation de la gouvernance sur le territoire de la collectivité (suivi des structures de bassin versants existantes, étude de gouvernance en cours…)

Suivi et mise en œuvre du Plan Pluriannuel des Milieux Aquatiques et Humides (PPMAH)

Suivi et mise en œuvre des études et des aménagements hydrauliques de prévention des inondations par ruissellement

Contribution à la priorisation des enjeux et des secteurs d’interventions face aux risques inondation

Gestion administrative, juridique et participation aux activités transversales de la direction
Elaborer les cahiers des charges, les pièces de consultations de marchés publics d’études et de travaux
Assurer la veille technique et juridique relative aux évolutions sur ses missions

Elaboration et suivi des demandes de subventions, suivi financier des projets
Analyser et synthétiser des informations techniques, réglementaires et produire des documents techniques

Animation et sensibilisation
Mobilisation des différents acteurs du territoire
Elaboration de projets sur la culture du risque
Développer et mettre en œuvre les outils de communication et de sensibilisation auprès des parties prenantes (élus, services techniques, scolaires, grand public…)

PROFIL

Formation technique eau et milieux aquatiques

de niveau Bac +2 minimum

Bonne connaissance en hydrologie du grand

et petit cycle de l’eau

Connaissance des politiques de l’eau

Connaissance de la règlementation environnementale

et du risque inondation

Maîtrise de l’outil Qgis et de traitement de données

Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse

Capacité à l’écoute et au partage des informations

Capacité à rendre compte

Sens du service public

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Filière Technique – Cadre d’emplois des Technicien territoriaux (Cat. B)

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Durée de travail : temps complet (39h00 avec 25 CA et 23 RTT) et astreinte une semaine par mois.

Lieu de travail : Siège de SNA à Douains

Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire

Déplacements fréquents sur le territoire de SNA (véhicule de service à disposition) avec équipement fourni

+ + QUALITÉ DE VIE

Accès à la formation professionnelle (catalogue CNFPT ou autres partenaires) et à la préparation aux concours

Parking (gratuit) pour le personnel avec bornes de recharge électrique + aire de covoiturage à proximité

Adhésion au CNAS et Amicale du personnel

Seine Normandie Agglomération, près de 85 000 habitants sur 61 communes, est un territoire en plein essor démographique et économique, idéalement situé au cœur du développement de l’Axe Seine et positionné entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km).

Le Pôle Environnement et infrastructures recrute un Technicien(ne) bâtiment en charge de la maintenance et des projets.
– Postes à pourvoir dès que possible.

Placé(e) sous l’autorité du Chef de service Bâtiments et infrastructures, vos missions principales seront les suivantes :

MISSIONS

Effectuer la maîtrise d’ouvrage sur les opérations d’investissements (de la programmation à la fin de garantie)
Assurer la maîtrise d’œuvre sur les petites opérations de travaux
Elaborer les pièces techniques des marchés de travaux, de services et de prestations intellectuelles
Suivre la partie administrative et financière des interventions (Déclarations préalables / OS / Avenants / facturation / PV de réception etc…)
Mettre en place et suivre les contrats de maintenance (Chauffage, extincteurs, ascenseurs, etc…)
Planifier les contrôles réglementaires dans les ERP (commissions sécurité / vérifications périodiques etc…)
Programmer le suivi technique et de l’entretien des bâtiments (tous corps d’état)
Préparer et saisir le budget annuel (fonctionnement et investissement)
Préparer un plan pluriannuel d’entretien (PPE) et d’investissement (PPI)
Encadrer des agents en régie

PROFIL

Profil junior accepté
Formation électrique et amiante appréciée
Connaissances techniques dans le domaine du bâtiment et des infrastructures
Connaissance de la réglementation ERP
Maîtriser les pathologies du bâtiment
Maîtriser les règles de passation et de suivi de marchés publics et autres contrats
Permis B
Connaissance pratique de la comptabilité publique
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir diriger les prestataires sur un chantier ou pendant une étude
Capacité à organiser et à prioriser les objectifs
Aptitude à la conduite de projets transversaux
Capacité à communiquer, rendre compte et aisance relationnelle
Connaissances managériales appréciées

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière Technique – Cadre d’emploi des Techniciens territoriaux (cat. B)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle en CDD d’un an renouvelable
Durée de travail : temps complet (37h30 avec 25 CA + 15 RTT)
Déplacements sur le territoire de SNA (véhicule de service sans remisage à domicile)
Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire

++ QUALITÉ DE VIE
Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours
Parking gratuit avec borne de recharge pour véhicule électrique
Salle de restauration

Positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservie par des infrastructures stratégiques routières (proche de l’A13) et ferroviaires, Vernon (25 000 habitants) est une ville riche d’histoire et de patrimoine. La Ville de Vernon recrute, un(e) surveillant(e) de voirie pour le Centre Technique Municipale.

– Poste à pourvoir dès que possible.

Sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’aménagement urbain du CTM, vos missions seront les suivantes :

MISSIONS

Surveillance du domaine public communal

Signaler les dégradations du domaine public, la végétation débordante des riverains et les dépôts sauvages
Contrôler la présence des arrêtés de travaux sur les chantiers, rédiger des arrêtés de travaux
Contrôler les occupations du domaine public : échafaudages, bennes, palissades, stationnement terrasses, étalages (métrés, durée de l’occupation, calcul de la redevance et envoi au service finances)

Ouvrir le parc urbain les jours ouvrés

Recensement du domaine urbain
Réaliser des reportages photos divers pour différents services du Centre technique Municipal
Recenser sur plan, pour le Système d’Information Géographique, le mobilier urbain, les places de stationnement, les places PMR, etc…
Déposer et suivre les plaintes concernant le domaine public pour le compte de la ville de Vernon (en ligne puis au commissariat de police nationale)

Gestion des demandes des riverains
Réceptionner les demandes des riverains sur logiciel, les traiter et les transférer au service concerné
Se rendre sur le terrain et rencontrer le demandeur si besoin d’informations complémentaires

PROFIL

Connaissance sur la typologie des dégradations de voirie

Permis B

Savoir rendre compte

Savoir transmettre des informations

Qualités relationnelles

Avoir le sens de l’écoute

Etre autonome et dynamique

Capacité à prendre des initiatives

Discrétion et disponibilité

Etre réactif(ve)

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Filière technique (Cat. C)  – Cadre d’emplois des adjoints techniques

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle en CDD d’un an

Durée de travail : temps complet (37h30 avec 25 CA + 15 RTT)

Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire

++ QUALITÉ DE VIE

Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel

Accès à la formation professionnelle et à la préparation aux concours

Parking gratuit / Transports en commun à proximité

Positionnée entre Paris (80 km) et la Métropole Rouennaise (65 km), desservie par des infrastructures stratégiques routières et ferroviaires, Vernon (25 000 habitants) recrute pour le service restauration, un(e) chef(fe) cuisinier(ère) référent(e) HACCP.

– Poste à pourvoir dès que possible.

Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du service Restauration, vos missions seront les suivantes :

MISSIONS

Organiser, diriger, contrôler et participer à la production des repas dans le respect de la réglementation en lien avec la hiérarchie

Appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP, traçabilité, hygiène des aliments)

Participer à la rédaction du dossier d’agrément et en assurer sa mise à jour en pilotant des réunions de suivi

Appliquer et faire appliquer le plan de nettoyage

Evaluer les risques professionnels et mise en œuvre d’actions correctives

Assurer le service des repas au personnel municipal (mise en place, service, entretien des locaux et du matériel)

Participer aux différents événements festifs (production, service, organisation…) : repas des séniors, vœux à la population…

Participer aux réunions de service et à la commission des menus

Encadrer et animer une équipe

Accueillir les stagiaires

PROFIL

CAP minimum ou diplôme équivalent en lien avec les métiers de bouche

Maitriser les techniques culinaires et de cuisson en restauration collective et de production de repas en restauration collective

Connaitre les techniques de fonctionnement des matériels professionnels

Connaitre, savoir appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité (méthode HACCP, hygiène alimentaire, utilisation des matériels et équipements de restauration, utilisation des produits d’entretien)

Connaitre les règles d’équilibre alimentaire et de qualité nutritionnelle

Maitriser les outils bureautiques (connaissance du logiciel fusion appréciée)

Capacité à diriger une équipe : sens de l’écoute, pédagogie, sens du travail en équipe

Savoir prévenir et gérer les conflits

Capacité à rendre des comptes à sa hiérarchie

Etre organisé, ponctuel, réactif, rigoureux et avoir le sens de l’initiative

Etre force de proposition

Avoir une bonne forme physique et une bonne résistance à l’effort

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Filière Technique – Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux (Cat. C ou C+)

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle en CDD d’un an renouvelable

Durée de travail : Temps complet annualisé + astreintes

Lieu de travail : Vernon

Rémunération selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire

++ QUALITÉ DE VIE

Adhésion au CNAS + possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel

Accès à la formation professionnelle (catalogue CNFPT ou autres partenaires) et à la préparation aux concours